<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>&#8235;תגובות למאמר: &#34;תעשיית הביוטק בישראל בתנופה&#34;&#8236;</title>
	<atom:link href="http://www.biosearch.co.il/biotech/11-biotech-industry/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.biosearch.co.il/biotech/11-biotech-industry</link>
	<description>&#8235;BioSearch – מדעי החיים, ביוטק, קלינטק - מרכז ידע, משרות, מאמרים, חברות והזדמנויות עסקיות&#8236;</description> 	<lastBuildDate>Tue, 10 Jan 2012 14:48:40 +0200</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=abc</generator>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<item>
		<title>&#8235;מאת: navem&#8236;</title>
		<link>http://www.biosearch.co.il/biotech/11-biotech-industry/comment-page-1#comment-5</link>
		<dc:creator>&#8235;navem&#8236;</dc:creator>		<pubDate>Mon, 17 Aug 2009 09:29:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://biosearch.co.il/?p=11#comment-5</guid>
		<description>&#8235;בעית הניהול בחברות ביוטק בישראל כגיל התעשיה עצמה. 
הסיבה להמשכיות של בעית הניהול היא במחלקות משאבי אנוש בחברות הביוטק בארץ המואמנות על איתור, גילוי, ריאיון ראשוני וסינון מנהלים פוטנציאלים ומנוהלות בד&quot;כ ע&quot;י צעירים/ות, מי שנרתעים מגילם של בעלי הנסיון.  נסיון בא עם track record של שנים בענף דבר המשתקף בגילם של המועמדים.
הסיבה הנוספת היא &quot;התאהבות&quot; הממציא המנהל את החברה בהמצאתו, אהבה חונקת המונעת מעבר לשלב הבא בחיי חברת הזנק והעברת הניהול למי שזה תפקידו היחיד או העיקרי. מי שמאוהב בפרויקט לא יודע לתמצת למספר מצומצם של משפטים את המידע והחזון בדקה או שתיים כפי שהאמריקאים נוהגים לומר בתרגום לעברית: שיחה עם הקדמה-אמצע-סיכום המתאימה לזמן שעובר בנסיעה במעלית ושהצד המקבל יבין את התמונה.&#8236;</description> 		<content:encoded><![CDATA[<div style='direction: rtl;'>
<p>בעית הניהול בחברות ביוטק בישראל כגיל התעשיה עצמה.<br />
הסיבה להמשכיות של בעית הניהול היא במחלקות משאבי אנוש בחברות הביוטק בארץ המואמנות על איתור, גילוי, ריאיון ראשוני וסינון מנהלים פוטנציאלים ומנוהלות בד&quot;כ ע&quot;י צעירים/ות, מי שנרתעים מגילם של בעלי הנסיון.  נסיון בא עם track record של שנים בענף דבר המשתקף בגילם של המועמדים.<br />
הסיבה הנוספת היא &quot;התאהבות&quot; הממציא המנהל את החברה בהמצאתו, אהבה חונקת המונעת מעבר לשלב הבא בחיי חברת הזנק והעברת הניהול למי שזה תפקידו היחיד או העיקרי. מי שמאוהב בפרויקט לא יודע לתמצת למספר מצומצם של משפטים את המידע והחזון בדקה או שתיים כפי שהאמריקאים נוהגים לומר בתרגום לעברית: שיחה עם הקדמה-אמצע-סיכום המתאימה לזמן שעובר בנסיעה במעלית ושהצד המקבל יבין את התמונה.</p>
</div>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

